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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn):<BR>張錦榮,萬寶盛華集團(中國)董事總經理
張錦榮,萬寶盛華集團(中國)董事總經理6挑戰(zhàn)1: 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現挑戰(zhàn)2: 在“人智時代”,滿足客戶的各種人力資源需求變化當下經濟充滿了各種不確定性, 社會架構的變化和技術革命對于整個人力資源行業(yè)和企業(yè)構成了挑戰(zhàn)。作為CEO必須具備能力去更好地適應這種轉變和轉型,以充分激發(fā)員工積極性...
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理與欲
《財富》(中文版)-- 理與欲,是中國倫理思想中的兩個重要范疇。亦稱天理與人欲。理,指倫理綱常;欲,指欲望索求。一般認為,程朱理學強調天理與人欲截然對立,“人之一心,天理存,則人欲亡,人欲勝,則天理滅”。(《朱子語類》卷十三)二者既對立,人們需要“革盡人欲,復盡天理”。(《朱子語類》卷四)后世人評判...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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風險來自經濟轉型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影:Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司,也是唯一家連續(xù)8年進入《財富》世界500強的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè),埃森哲其實是后起之秀,它的崛起與信息技術的發(fā)展關系密切。在業(yè)務上,它不僅僅與傳統的管理咨詢公司競爭,也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術上的專長,埃森哲成...
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設備任你挑
(插圖:VAULT 49)對IT部門來說,工作上只用黑莓手機(BlackBerry)的時代讓他們容易應付得多。如今,辦公室里充斥著iPhone、安卓系統(Android)支持的小裝置以及大量的平板電腦,越來越多的公司和機構甚至還鼓勵雇員進行“BYOD”,即帶自己的設備,用它們接聽工作電話、收發(fā)電子郵...
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傅盛 | 2017年中國40位40歲以下的商界精英
傅盛 39歲獵豹移動創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官在2017年2月獲得獵豹移動51%的表決權之后,傅盛證明自己的機會來了,擁有絕對的話語權讓他能夠按照自己的意愿對公司的整體發(fā)展進行全面布局與道路選擇。傅盛構想的獵豹架構是:以人工智能為引擎,在其之上掛接不同的產品應用。不過傅盛的“認知體系”搭載人工智能的風口,能...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后,中國電信行業(yè)邁入了3G時代并形成了“三足鼎立”之勢。然而,2009年三家運營商用接近1,500億元的總投資,僅換來了1,100萬的3G用戶,與業(yè)內的普遍預測相差甚遠。泛太平洋對南北方15個省和直轄市的調查發(fā)現,在市場開發(fā)和財務效益方面,多數所謂“全業(yè)務經營”后的新...
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家族企業(yè)接班與傳承
這聽起來像一個悖論。一個無上權威的父親創(chuàng)建了非凡的家族企業(yè),卻無法避免子孫后代為分家析產而進行的明爭暗斗,最終,許多企業(yè)不是死于外部競爭,恰恰敗于內部危機。這樣的例子簡直不勝枚舉:香港張祝珊家族因家產之爭導致四兄弟失和,不但家族企業(yè)大受摧折,還將會德豐大股東地位轉讓包玉剛,張家從此一蹶不振;遠東集團...
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梁穩(wěn)根不再任三一集團董事長
5月15日晚,“工程機械”巨頭三一集團發(fā)布消息,梁穩(wěn)根由于年齡原因不再擔任三一集團董事長職務,并且三一集團將實行輪值董事長制度。2月28日晚,67歲的創(chuàng)始人梁穩(wěn)根提出了第三次創(chuàng)業(yè)目標:三一集團要達到萬億市值。...
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斌斌有理
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